od používateľa Neregistrovaný » 16 Mar 2018, 04:56
Je tam málo možností. Prvá odpoveď je totálna haluz. A tretia je tiež blbosť ktorá sa v praxi nedá uplatniť. Ale privítal by som napr ročnú výpovednú lehotu. A to už by musel byť totálny hlupák aby sa nedokázal rekvalifikovať. A stihne si zobrať aj hypotéku a platiť 30 rokov.
Řešením by mohlo být, kdyby se sbor podílel na hodnocení a dokonce na výběru kazatele. V praxi je to tak, že na sbor přijde kazatel, kterého kazatelské oddělení sboru přidělí. Věřím, že zohledňují složení sboru a schopnosti kazatele. Pokud ale něco vázne, někdy celá léta, sbor to musí nějak přetrpět.Zažil jsem, jak si sbor po odchodu kazatele doslova "oddychl", byl přeložen na jiné místo.
Ve mzdě bývá tzv.pohyblivá složka (prémie), která může být 0-30% a lze jí ohodnotit "výkon".Pokud by kazatel odváděl nekvalitní službu, mohl by mít snížené prémie. Kdyby sbor vyjádřil několikrát, že není spokojen se službou, sám kazatel by přemýšlel, zda byl pro tuto práci povolaný.
Stačí si přečíst vyjádření studentů TS z devadesátých let - všichni svorně tvrdili, že cítí povolání do kazatelské služby a nakonec jich to dělá minimum. Co se stalo, že ani často po absolvování semináře nenastoupili? Pocit dělat kazatele je málo..
Byl bych pro jiný model církve - podpora evangelistů a těch, kdo pracují trvale s dětmi, snížit počet kazatelů, posilovat sborové činovníky a vést sbory k samostatnosti. Vybírat ke kazatelství spíše lidi zralé, než dvacetileté po semináři.
[quote]Je tam málo možností. Prvá odpoveď je totálna haluz. A tretia je tiež blbosť ktorá sa v praxi nedá uplatniť. Ale privítal by som napr ročnú výpovednú lehotu. A to už by musel byť totálny hlupák aby sa nedokázal rekvalifikovať. A stihne si zobrať aj hypotéku a platiť 30 rokov.[/quote]
Řešením by mohlo být, kdyby se sbor podílel na hodnocení a dokonce na výběru kazatele. V praxi je to tak, že na sbor přijde kazatel, kterého kazatelské oddělení sboru přidělí. Věřím, že zohledňují složení sboru a schopnosti kazatele. Pokud ale něco vázne, někdy celá léta, sbor to musí nějak přetrpět.Zažil jsem, jak si sbor po odchodu kazatele doslova "oddychl", byl přeložen na jiné místo.
Ve mzdě bývá tzv.pohyblivá složka (prémie), která může být 0-30% a lze jí ohodnotit "výkon".Pokud by kazatel odváděl nekvalitní službu, mohl by mít snížené prémie. Kdyby sbor vyjádřil několikrát, že není spokojen se službou, sám kazatel by přemýšlel, zda byl pro tuto práci povolaný.
Stačí si přečíst vyjádření studentů TS z devadesátých let - všichni svorně tvrdili, že cítí povolání do kazatelské služby a nakonec jich to dělá minimum. Co se stalo, že ani často po absolvování semináře nenastoupili? Pocit dělat kazatele je málo..
Byl bych pro jiný model církve - podpora evangelistů a těch, kdo pracují trvale s dětmi, snížit počet kazatelů, posilovat sborové činovníky a vést sbory k samostatnosti. Vybírat ke kazatelství spíše lidi zralé, než dvacetileté po semináři.
